[Cortix News] : La «Worth Equity 50» valorise l’entrepreneuriat féminin par un classement basé sur la croissance économique

Women Equity for Growth (WEG) est une organisation à but non lucratif qui soutient, encourage et met en relief le développement des PME dirigées par des femmes. La « Women Equity for Growth » s’occupe aussi de la promotion de leurs succès afin d’en faire des modèles de réussite, et participe ainsi à une croissance plus durable en Europe.

Cortix a noté pour vous le dernier classement de ces entreprises de croissance dirigées par des femmes. Un palmarès qui a été proclamé par la « WEG » à l’occasion de la Journée mondiale de la Femme le 8 mars 2011.

Pour l’occasion, la « WEG » a créé la première base de données de statistiques : « Women Equity Growth Index » qui permet de mettre en relief et référencer ces entreprises. C’est un indicateur du secteur de l’entrepreneuriat pour la France qui regroupe pour sa première édition 50 PME françaises ayant vocation à s’étendre à l’Europe dans les prochaines années.

Indicateurs et critères de cette croissance économique :

Toutes les sociétés filiales, les sociétés cotées en bourses, celles qui ont des formes juridiques non pertinentes (coopératives, SEM, etc.) ainsi que les sociétés entreprises franchisées ont été écartées. Ensuite, seules les entreprises possédant une direction féminise (DG, PDG, gérantes) ont ensuite été retenues pour une première sélection, soit plus de 4000 entreprises dont les deux tiers au moins, ont affiché des Chiffres d’affaires en perpétuelle croissance ces trois dernières années, 4M€ de CA et employant entre 20 à 250 salariés.

A partir des trois univers d’entreprises les plus performantes, la sélection du « club 300 » a été constituée, pour donner le classement des 50 meilleures performances d’entreprises. Un classement final qui s’est basé sur les indicateurs et critères suivants :

• la croissance du CA sur la dernière année disponible,
• la croissance moyenne du CA sur les trois dernières années disponibles,
• la croissance en valeur du CA de la dernière année disponible,
• la profitabilité sur la dernière année disponible,
• la croissance moyenne de l'EBE sur les trois dernières années disponibles

Les tendances du classement Worth Equity 50 France

Cortix a relevé aussi que c’est en partenariat avec BNP Paris Wealth Management, que la « WEG » a établit le classement, grâce à des données publiques sur les PME en France. Elle a donc affiché les premiers résultats suivants qui révèlent trois grandes tendances :

· 42% des entreprises sélectionnées touchent le secteur commercial.

· 26% sont situées en Ile-de-France.

· 57% sont issues d’une « création stricto sensu ».

[Cortix News] : «Au coeur de ces PME qui changent», un web-documentaire interactif et ludique sur la formation dans les PME

Au regard d’un synopsys à décharge vis-à-vis de la formation professionnelle que l’on juge souvent comme trop chère, chronophage ou trop compliquée et afin de balayer ces idées reçues, la CGPME lance un Web-documentaire sous l’appellation : «Au coeur de ces PME qui changent». Cortix vous explique que ce Web-documentaire montre aux internautes intéressés par le sujet, les avantages du concept, à travers une série de témoignages de dirigeants et de leurs salariés qui ont eu recours à la formation continue.

La CGPME (ou Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises) a donc opter pour cette façon innovante pour rappeler que la formation professionnelle est un puissant levier de développement. Cette création renforce le travail d’information initié depuis deux ans par cette formation patronale.

«Rester compétitif et innover», et «transmettre son entreprise», sont les deux premières thématiques abordées

Le scénario de ce document met en scène différentes interventions recueillies au sein de huit entreprises qui s’expriment autour de quatre thématiques. A titre d’exemple les deux premieres parties de ce web-documentaire, dirigeants et salariés, Jeunes et moins jeunes, témoignent de leur, expérience. Ils partagent avec l’internaute leurs « trucs et astuces », leurs bonnes pratiques et leur vécu. Ils font part de certaines idées reçues sur la formation et de leurs anciennes craintes, mais aussi des bénéfices à tirer pour leurs collaborateurs ou eux-mêmes.

Afin de bien illustrer la formation professionnelle, la CGPME a opté un format résolument moderne et dynamique.

En parcourant les différentes pages dédiées à chacune des entreprises témoins, à travers ce web-documentaire, Cortix a noté que l’internaute peut choisir une thématique pour se retrouver immédiatement plongé dans l’univers de l’entreprise. La navigation permet de sélectionner les questions et de consulter les mini-fiches de présentation de l’entreprise en écoutant les témoignages audio :

Exemples de témoignages

· « Quand j’ai vu les prix de la formation, je me suis dit que ça n’était pas pour nous, c’est pour une grosse structure. Dans le financement de cette formation, une partie du salaire de notre fils a été prise en charge, ce qui nous a permis de perdre un peu moins en exploitation. Sur les 10 000 euros de coût de la formation, nous avons eu à notre charge 2 500 euros, le reste a été pris en charge par l’Agefos » a déclaré Danièle Esnault, co-gérante de Kersten France, importateur de matériel pour l’entretien des sites et des espaces verts (Val-d’Oise), transmet son entreprise à son fils :

· Christophe Weiss, Directeur général d’APL France, évoque de son coté, son envie de « recruter pour innover » : « APL en tant que PME se doit d’anticiper les besoins de ses clients. Nous avons besoin d’apporter du sang neuf à notre équipe ».

· Marcel Esnault, co-gérant de Kersten France, parle de ses craintes quant à l’impression de « retourner à l’école » : « sur les premières sessions de formation, on s’est rendu compte que ça tenait la route […] et qu’il y avait plus à prendre qu’à jeter ! »