[Cortix Veille] : Clarté de vision et évolution du Cloud Computing en entreprise !

La révolution que semble entreprendre le « Cloud Computing » en entreprise a retenu l’attention de Cortix qui revient pour vous, sur les nombreuses interrogations que se posent les chefs d’entreprises avant d’adopter cette technologie. Le « Cloud Computing » a figuré parmi les plus grandes tendances de l’année 2011. Il symbolise la virtualisation et le stockage des données sur des sites distants tels que les « Data Centers »..

L’étude menée par « Acronis » qui met l’accent sur cette tendance d’adoption de cette nouvelle forme de stockage de données à distance, met en exergue le fait que le « Cloud Computing » joue sur du velours dans les PME plutôt que dans les grandes entreprises.

Les services "inside-out" et "outside-in" suscitent l’amalgame

L'amalgame constaté entre les approches complètement différentes des services de « Cloud Computing » : "inside-out" et "outside-in", associé au tapage marketing, a suscité la prudence quant à la façon d'aborder le « Cloud Computing » et à la mise en œuvre pratique au travers de projets concrets, aussi bien dans le secteur privé que dans le public.

L'approche "inside-out" est généralement adoptée par les responsables informatiques, qui considèrent le Cloud Computing comme une évolution des technologies au sein de l'entreprise. En revanche, l'approche "outside-in" est adoptée par les responsables commerciaux, qui considèrent le Cloud Computing comme une technologie révolutionnaire, offrant à l'entreprise de nouvelles opportunités en terme de prestations de service et d'opportunités commerciales.

L’efficacité, au niveau de la sauvegarde ainsi que la réduction des coûts, semble intéresser les PME

Malgré les résultats de cette étude qui montrent que les entreprises, en général, ont ralenti le processus de virtualisation de leurs données par rapport aux prévisions 2010. Cortix a relevé que les courbes d’évolutions se présentent comme suit :

· En 2011, la virtualisation a été en hausse de l’ordre de 21% chez les PME tandis qu’elle n’était que de 14% dans les grandes entreprises.

· 89% des PME américaines affirment, aujourd’hui, avoir eu recours à cette virtualisation pour au moins une partie de leurs données.

L’amélioration de l’efficacité au niveau de la sauvegarde et la réduction des coûts semble avoir provoqué cette évolution progressive au niveau des PME.

[Cortix news] : Les Contrats d’apprentissage sont plébiscités par les TPE et PME

Cortix vous révèle, d’après la récente enquête réalisée par d'OBEA/IntraForces et Agefos-PME, que plus de 50 % des entreprises françaises (dont 65 % des PME de plus de 200 salariés) ont eu recours à des contrats apprentissage et que 88 % d’entre eux ont déclaré en avoir tiré satisfaction.

Ce concept de contrats leur a permis à plusieurs reprises de déceler et de confirmer des compétences pour des recrutements définitifs. Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de moins de 26 ans d’acquérir une formation et une qualification professionnelle reconnue.

Cette étude affiche clairement la satisfaction des dirigeants des TPE-PME vis-à-vis des salariés en alternance.

Le contrat de professionnalisation,

Au niveau des entreprises sondées seulement 22 % d'entre elles ont privilégié le contrat de professionnalisation, un autre type de contrat proposé aux plus de 26 ans. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, remplaçant le contrat de qualification, d'adaptation et d'orientation. Il permet d'accéder à une certification (diplôme, titre, CQP, certification reconnue).

Le contrat d’apprentissage apporte une réelle satisfaction au sein des entreprises.

Avec 80 % de chefs d’entreprises satisfaits, le taux de satisfaction du contrat d’apprentissage est particulièrement positif. Ils sont à 70 % pour les contrats de professionnalisation.

Les contrats par alternance peuvent être synonymes d’embauches malgré certaines réticences

98 % des chefs d’entreprises concernées pensent que l'alternance leur donne l’occasion de former les jeunes et 89 % d’entre eux de tester les candidats à l’embauche. Seuls 23 % de ces dirigeants qui n'ont pas utilisé ces contrats parlent des avantages financiers relatifs à ces contrats alors que l'absence de besoins est à 53 % et le manque de temps à 30 %.

[Cortix News] : Air France et UBIFRANCE accompagnement les exportations françaises sur les marchés étrangers

Cortix revient sur la reconduction, pour la troisième année consécutive, de la convention partenariale entre Air France et UBIFRANCE. Cette convention, signée le 1er juin 2011, vise l’accompagnement des entreprises françaises (PME et PMI) sur les marchés étrangers en les faisant bénéficier de tarifs particulièrement avantageux. Rappelons pour l’occasion qu’UBIFRANCE est une importante agence française pour le développement international des entreprises.

Parmi les objectifs principaux du renouvellement de ce partenariat, Christian Boireau, Directeur Général Adjoint d'Air France-KLM et Christophe Lecourtier, Directeur Général d'UBIFRANCE affichent un soutien continu pour les PME françaises qui pourront ainsi bénéficier de « l’offre Affaires » d’Air France, des certains tarifs préférentiels, du programme de « fidélisation entreprise » gratuit et des services dédiés sur le millier d’opérations organisées chaque année dans le monde.

Excellent soutien des démarches à l'export, avec une contribution positive au développement du commerce extérieur français.

Selon une interview parue dans la presse, Lecourtier, Directeur Général d'UBIFRANCE a affirmé que cette initiative permettait aux PME-PMI de « se développer à l'international, dans les meilleures conditions, afin de pouvoir conquérir de nouvelles parts de marché ».

[Cortix News] : 74 % des responsables d’entreprise parlent des difficultés d’accès aux marchés publics

Cortix se base sur une étude de l'IFOP publiée le 10 mai 2011, lors de la présentation de la neuvième édition de Planète PME, pour démontrer que les entreprises ont du mal à accéder aux marchés publics, et plus généralement aux nouveaux marchés en France et à l'international.

Il est vrai que des freins au développement de ces PME persistent au vu de la préférence constatée aux grandes entreprises dans l'accès aux marchés publics. 83 % des patrons d’entreprises interrogés confirment que les pouvoirs publics privilégient les grands groupes dans le cadre des appels d'offres, au dépend des PME. Au total, ils sont 74 % à considérer difficile d'accéder aux marchés publics en France.

« Nous sommes toujours en convalescence, mais une bonne partie des entreprises voient leur activité reprendre », s'est félicité le patron de la CGPME.

Plusieurs chefs d'entreprises déclarent leur activité en croissance (contre 19 % en 2010 et 12 % en 2009). 44 % estiment que le niveau d'activité de leur entreprise s'est maintenu. Seuls 31 % considèrent que leur activité est en baisse, sans que cela ne mette en péril leur entreprise. Le pourcentage d'entreprises menacées est d'ailleurs en baisse : 14 % en 2009, 6% en 2010 et 5 % en 2011.

Besoins de guichets uniques en faveur de l'export, soit une structure d’orientation des entreprises qui souhaitent exporter vers des clients étrangers solvables

Cortix a relevé que 82 % des PME considèrent qu'il est difficile de mener une réelle démarche de prospection à l'international.

Les seuls dispositifs capables selon eux de les soutenir dans leurs initiatives d'exportation sont la création dans chaque région d'un guichet unique pour centraliser et faciliter les démarches d'exportation et les dispositifs d'aides publiques qui couvrent les entreprises contre le risque de défaillance des clients étrangers. Des expérimentations sont en cours dans trois régions, dont l'Auvergne, à l'image de l'espace créé en région Nord-Pas-de-Calais, qui réunit l'ensemble des structures concernées (Coface, Oséo, Ubifrance, État, conseil régional, CCI...). Une structure qui permet d'orienter les entreprises qui souhaitent exporter vers les bons interlocuteurs.

Partage de l’information, gain de temps, l’agenda partagé profite aux PME et TPE

Un outil collaboratif Ouvert à tous les collaborateurs de votre entreprise, l’agenda partagé leur permet de mettre à disposition des informations essentielles :
* Planning
* Carnet d’adresse
* Tâches

C’est la solution idéale pour améliorer la gestion du temps de votre entreprise. Chacun met à jour en temps réel son planning ce qui permet à une assistante ou à un collègue de caler aisément un rendez-vous, de trouver un contact ou bien d’ajouter une tâche à accomplir dans un planning. De même, l’annuaire de vos clients peut être centralisé en un seul endroit et accessible à l’ensemble de vos employés.

Grâce au web (les agendas peuvent être installés sur un extranet), les commerciaux et autres professions appelées à de nombreux déplacements gardent leur bureau en permanence accessible et sans problématique d’actualisation.

Une prise en main aisée Une majorité de solutions d’agenda partagé sont basés sur les logiciels de messagerie tels que Outlook ou Lotus Notes. L’agenda s’intègre alors de manière transparente à l’application et ne se manifeste que par la présence de boutons supplémentaires. Bien souvent, ces boutons servent à déterminer quelles informations vous souhaitez partager, et auprès de quelles personnes. La prise en main par vos collaborateurs peut donc se faire de manière rapide et facile.

Meilleure organisation, partage des informations auprès des bons intervenants, souplesse d’utilisation y compris pour les professions mobiles, l’agenda partagé n’offre que des avantages, pour un coût très modéré.